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    90年选秀大会上，篮网得到状元签，拿下了天才前锋德里克-科尔曼。

    篮网不再需要巴克-威廉姆斯，他们已经有了新的建队基石。

    如今他终于得偿所愿，去往了一个能够争夺总冠军的强力球队，和迈克尔-乔丹联手合作。

    1990-1991赛季还没有开始，开拓者和公牛的军备竞赛已经让全联盟硝烟弥漫。

    得到巴克-威廉姆斯以后，公牛91年夺冠的赔率从第四升到了第二，仅次于波特兰开拓者。

    熟悉开拓者的杰克-拉姆齐提醒贝尔曼，道：“鲍比，或许你需要有一个更加清晰，明确的体系，来帮助球员们理解你的攻防策略。体系不是万能的，但一个好的体系，会让球队的战斗力更持久，让球员得以度过漫长的常规赛，在年复一年的冠军争夺中保持战力和热情。”

    “公牛是强大的挑战者，大家都在期待你们和芝加哥的对决。可你不能忘记，洛杉矶湖人也是巨大的威胁，他们有了萨姆-帕金斯，他们的核心阵容依旧很有竞争力。”

    “现在的联盟竞争环境真的可怕，大家都在利用体系，更好的和球员沟通、训练、战斗，凝集成一个稳固的团体。”

    鲍比-贝尔曼同意拉姆齐的说法，时间进入90年代后，越来越多的教练开始总结出属于自己的独特战术体系，用逻辑自洽的篮球哲学搭配经典战术套路，组合成一个完整的“封包”。

    封包的好处就在于，理论完备，逻辑清晰，有实践积累，可以拿来就用，教练可以照本宣科，球员能系统的学习和理解。

    比如约翰-伍登的“UCLA体系”，这套体系庞大、复杂，包罗万象，理论上来说不是很适合NBA球队，因为需要磨合的地方太多。

    而且NBA的比赛风格和大学篮球相比，有很多不一样的地方，个人英雄主义在NBA非常重要，尤其是季后赛。

    杰里-斯隆在接手犹他爵士后，开始使用UCLA的战术体系建设球队，但从最近两个赛季爵士的季后赛表现看，确实有点水土不服。

    每每到季后赛关键要劲的时刻，战术体系在高强度防守下容易失灵，而球员个人表现掉链子，导致爵士屡屡首轮惨遭淘汰。

    还有西雅图超音速助理教练鲍勃-克洛彭堡提出的“SOS压力防守体系”，在80年代末期发挥过作用，但持续时间不长。

    季后赛遇到阿甘和开拓者，起到了一定效果，但最终还是在阿甘旺盛的攻击火力和灵活的选择下被打穿。

    注重防守的战术体系永远要面对持久力的问题，因为球员很难长时间保持防守热情，不论是一场比赛还是一整个赛季。

    今年夏天西雅图超音速放走了泽维尔-麦克丹尼尔，主教练比克斯塔夫辞职，戴尔-埃利斯被摆上货架，意味着杰克-希克玛离开后，西雅图围绕钱伯斯-麦克丹尼尔-埃利斯进行的重建宣告失败，他们在1990年选秀大会上挑选了来自奥克兰的控球后卫加里-佩顿，开始了新一轮的球队重建。

    不过鲍勃-克洛彭堡留任，继续担任球队的防守助理教练，将SOS压力防守体系继续传承下去，成为超音速的招牌战术。

    还有就是芝加哥公牛的“三角进攻”了，这种没有战术套路，都是篮球哲学的体系，非常为菲尔-杰克逊所推崇，被认为是捏合乔丹和队友的最好方式。

    当然，1990年季后赛的失败，为这套尚未得到证明的篮球哲学蒙上了一层阴影。

    这是鲍比-贝尔曼成为开拓者主教练的第三个赛季，他要开始为开拓者的卫冕之路费尽心力。

    正如杰克-拉姆齐所说，贝尔曼已经接过拉姆齐手中的“金枝”，成为了新的森林之王。

    这个夏天，贝尔曼除了在夺冠大游行时，带着女儿度过了放松快乐的一天，接下来的日子他又恢复到了篮球工作狂的状态，开始为新赛季做准备。

    韦斯特的交易固然是好，但也一定程度上打乱了贝尔曼的准备。

    霍纳塞克和迪瓦茨在开拓者队伍中的作用还是很重要的，尤其是霍纳塞克。

    作为球队后场第二组织点，围绕霍纳塞克进行的战术相当多。

    雷吉-刘易斯是和霍纳塞克截然不同的球员，刘易斯上赛季场均17分2.8助攻4.4篮板1抢断0.8盖帽。

    典型的黑人锋卫，身高臂长，身体素质很好，防守横移快，中距离不错，没有三分球。

    开拓者在二三号位上的防守漏洞确实被补上了，但进攻端的变化，灵活性，持续性，肯定受到影响。

    贝尔曼和阿德尔曼反复讨论，球队在下个赛季要不要因此改回1987、1988的那种战术讨论，从一个联盟进攻第一的球队，恢复到联盟防守第一的球队。

    然后进攻端再度依赖阿甘的单打，发挥球员的个人能力，用绞杀战来撕碎对手。

    两人讨论了好半天，阿德尔曼坚持认为，不应该放弃球队流畅的阵地进攻，要让刘易斯和平克尼融入到开拓者的阵地战当中。

    贝尔曼深思熟路后，认为阿德尔曼的想法有道理，1987年那样的环境、配置已经无法复现，刻舟求剑不可取。

    但是，霍纳塞克和迪瓦茨走后，球队在阵地战组织上的缺漏，该由谁来弥补呢？开发刘易斯吗？

    讨论了好一会儿，阿德尔曼灵机一动，道：“为什么我们不继续增加阿甘的组织功能呢？他从一个场均1个多助攻的球员，发展到现在场均能送出4个助攻的优秀组织者，我认为，他还有潜力能继续挖掘！”

    鲍比-贝尔曼点头，又和杰克-拉姆齐一起商量了一下，拉姆齐也点头，表示这个方法好啊。

    不用增加球员，不用考虑磨合问题，不用担心薪资，都不用和管理层商量，就能把问题解决了。
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